進(jìn)入7月盛夏，跨國(guó)公司和大型企業(yè)招聘勢(shì)頭有所減緩，中小企業(yè)招聘開始在招聘會(huì)、報(bào)刊和網(wǎng)絡(luò)上唱主角，顯示出強(qiáng)勁的招聘需求。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，最近幾年來，上海私營(yíng)企業(yè)持續(xù)快速增長(zhǎng)，就業(yè)的“蓄水池”效應(yīng)日益明顯。截至2005年末，上海實(shí)有私營(yíng)企業(yè)61.48萬戶，比上年增長(zhǎng)15%。另據(jù)“上海公共招聘網(wǎng)”的調(diào)查顯示，今年以來，民營(yíng)企業(yè)提供的有效招聘崗位所占比重不斷攀升，已和外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)呈“三足鼎立”的態(tài)勢(shì)；崗位月薪也較去年有所提升，月薪在1500元以上的崗位占了三成以上。在這些私營(yíng)企業(yè)中，絕大多數(shù)為中小企業(yè)。

業(yè)內(nèi)人士分析，盛夏是傳統(tǒng)的招聘淡季，近期市場(chǎng)上的就業(yè)機(jī)會(huì)將集中在民營(yíng)中小企業(yè)。從職位來看，業(yè)務(wù)型、專業(yè)技術(shù)類職位數(shù)量超過管理型職位，且以招聘有經(jīng)驗(yàn)的在職人士為主。 

（文章來源：人才市場(chǎng)報(bào)）