好不容易爭取到了大企業(yè)做實習生的機會，那如何能順利留用呢？記者在采訪中了解到，越是有名的企業(yè)，其實習生爭奪轉(zhuǎn)正的激烈程度越高。對于獲得了名企實習機會的在校大學生來說，大家在公司里都拼了命想著法子地表現(xiàn)，以期望能最終被部門認可，其終極目標就是——成為企業(yè)的正式員工。誰才是決定實習生轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵人呢？
名企實習轉(zhuǎn)正難
惠普中國區(qū)人力資源培訓經(jīng)理盧肖時介紹，惠普去年推出的針對實習生的“CSG”計劃，總共在全國范圍內(nèi)只招收了45名實習生，為期三個月的實習結(jié)束后，這些學生基本上都留在了惠普。
但對于常年招募實習生的公司來講，轉(zhuǎn)正則變得尤為困難。據(jù)了解，微軟中國的實習生計劃主要面向博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生，旨在培養(yǎng)本地高素質(zhì)的計算機基礎(chǔ)研究人才、軟件開發(fā)人才并吸引更多的人才。雖然他們招收的實習生都非常優(yōu)秀，但每年也只吸收其中一小部分優(yōu)秀的人才進入微軟。
IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學習總監(jiān)鄺懋功表示，IBM去年的實習生中，有60%的實習生順利加入了這只會跳舞的“藍色大象”�？伤麄儗嵙暽匿浫”壤ツ晔�1%。今年他們主要是為銷售及服務部門招收實習生，實習時間為7月到9月。他認為，實習生招募工作對于他們來說已經(jīng)趨于成熟。所以，對于IBM來說，銷售及服務部門2007年校園招聘計劃所有名額全部從暑期實習生中產(chǎn)生�！矮@得實習職位，并通過自己的努力表現(xiàn)，拿到公司正式錄用的OFFOR，對2007年畢業(yè)希望加入IBM的高校在校生來說是至關(guān)重要的。因此，今年學生之間的競爭也更加殘酷。”
是否留用決定權(quán)多在部門
微軟中國公關(guān)部在接受記者采訪時表示，實習經(jīng)歷和表現(xiàn)將會對在校大學生應聘微軟公司的一些職位有很大幫助。很多表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生，且本人實習結(jié)束后有在微軟工作的意愿，通常會由小組的負責人舉薦給人力資源部門。
IBM的實習生如何能順利轉(zhuǎn)正呢？“那些符合IBM公司價值觀的人，通常會被認為是'合適'的人選。這樣的優(yōu)秀人才獲得轉(zhuǎn)正的機會相對比較多一些。但對于'合適'的判斷，單純憑借面試有可能出現(xiàn)偏差，經(jīng)過實習可以看得更清楚；有些同學在面試方面很有經(jīng)驗和技巧，只有在實習過程中我們才能最終判斷他/她是否與公司價值觀相匹配。人力資源部只是紅娘，最后決定留用誰，由部門負責人來決定�！编楉θ缡钦f。
金山軟件副總裁、人力資源部總堅王春偉提醒，如今企業(yè)在考察實習生時，情商是一個關(guān)鍵因素。那些踏實、努力、認真工作的人才可能得到企業(yè)的信任。
在校實習生不受勞動法保護
“盡管國家教育部、團中央曾經(jīng)發(fā)布過一個有關(guān)規(guī)范實習生實習的相關(guān)政策，明確在校學生實習屬于勤工儉學，實習生所在學校、實習生以及招聘實習生的企業(yè)要簽訂三方協(xié)議。但目前我們國家對于在校實習生勞動權(quán)益保護上沒有出臺有關(guān)的法律。”中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力分析說�！耙驗閷τ趯嵙暽推髽I(yè)之間即使發(fā)生事實用工關(guān)系，也不能屬于勞動關(guān)系，而應該被看成是勞務關(guān)系。勞務關(guān)系不屬于勞動法的范圍，所以即使實習生與實習企業(yè)發(fā)生勞務或是工傷糾紛后，他們也只能通過民事訴訟的方式尋求法律解決的途徑�！�
但韓智力提醒，實習生到企業(yè)去實習，一定要簽訂勞務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務，比如對自己工作的時間、內(nèi)容、工作中遭遇意外傷害等進行文字性的說明，以免自己的權(quán)益受到損害時無法尋求法律的支持。另外，在校實習生的實習與大學畢業(yè)生進入企業(yè)后的實習是完全不同的概念。因為后者與企業(yè)所發(fā)生的是一種勞動關(guān)系，其實習期限的長短、享受什么樣的待遇等都有國家勞動法的規(guī)范與保護。如果大學畢業(yè)后服務的是北京的企業(yè)，他們實習期的工資水平還受北京市人民政府頒布的《最低工資規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》政策的保護。 |
