“中國(guó)已經(jīng)成為了世界上勞動(dòng)時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一。”“在許多行業(yè)，中國(guó)員工的勞動(dòng)時(shí)間幾乎已經(jīng)趕超日韓了�！眹�(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一位專業(yè)人士如是說(shuō)。而全國(guó)總工會(huì)保障工作部的一位處長(zhǎng)則說(shuō)：“當(dāng)加班成為一種'企業(yè)文化'的時(shí)候，其負(fù)作用正在迅速顯現(xiàn)�！�
勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，加班成常事，人們都已司空見(jiàn)慣了。但“加班成為一種'企業(yè)文化'”的說(shuō)法，還是深深地觸動(dòng)了我———即痛心，又悲哀。
加班已經(jīng)成為一種“企業(yè)文化”了嗎？仔細(xì)想想，確實(shí)如此。在很多企業(yè)，不辭勞苦、廢寢忘食、經(jīng)常加班的員工常常被當(dāng)成模范，這些人也總是最受老板的喜愛(ài)；相反，誰(shuí)要是經(jīng)常按時(shí)下班，就會(huì)被認(rèn)為是“不夠敬業(yè)”，不但自己不自在，而且領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)側(cè)目……“以經(jīng)常加班為榮，以按時(shí)下班為恥”———雖然工作制度或員工守則都沒(méi)有這樣寫(xiě)，但無(wú)形之中卻成了支配員工行為的準(zhǔn)則。
這是一種“剝削”的文化。延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是“剩余價(jià)值”產(chǎn)生的關(guān)鍵要素，也是資本家剝削工人最常用的手段。
這是一種“殺人”的文化。由于經(jīng)常加班，很多職工處于亞健康狀態(tài)，甚至積勞成疾、英年早逝。據(jù)估算，目前中國(guó)每年大約有60萬(wàn)人發(fā)生猝死，勞累、生活不規(guī)律等是最大誘因。
這是一種“非法”的文化。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，“用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�！薄坝萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。”然而，法律的規(guī)定被“文化”消解于無(wú)形之中。
總而言之，這是一種可怕的文化�！拔幕笔前选败浀蹲印�，它的力量是潛移默化的。它殺了人，還會(huì)讓人“無(wú)怨無(wú)悔”；它違了法，卻會(huì)讓人“心甘情愿”。而解決這個(gè)問(wèn)題，僅僅依靠執(zhí)法部門(mén)的干預(yù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。首要的，勞動(dòng)者自己要有自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)抑制那些“損己利人”的所謂“企業(yè)文化”。 （文章來(lái)源：羊城晚報(bào)） |
