“摩托營”、“藍色之路”、“領(lǐng)跑之旅”……一連串令人炫目的名稱背后，是世界500強跨國公司面對中國在校學生群體展開的一個個“實習計劃”。
一切跡象表明，即將到來的暑期將是各大公司“校園行”活動最為集中的一個時期，跨國公司將在這段時間里在校園人才爭奪上傾注最猛烈的火力。
與往年相比，無論從深度上還是涉及專業(yè)的廣度上，2006年500強企業(yè)的校園實習招聘計劃都顯得更有力度。
同正在不斷上升的氣溫一樣，隨著夏季的到來，500強企業(yè)的校園實習招聘活動也進入倒計時。就在摩托羅拉中國公司剛剛在北京6所高校巡回推廣完它的2006校園招聘計劃活動之后，本周藍色巨人IBM又將宣布它的“校園實習生計劃”。
就在跨國公司摩拳擦掌躍躍欲試之際，本周一場名為“超級實習”的大賽更是為火熱的500強實習招聘推波助瀾。由HIALL團隊主辦的“超級實習”大賽是20家500強企業(yè)聯(lián)合運作，在北京設(shè)有人民大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、北京林業(yè)大學、北京郵電大學等賽場。大賽設(shè)兩輪晉級賽，以1/10比例晉級，最后10名選手在決賽中角逐5名冠軍，優(yōu)勝者還將有機會到500強企業(yè)實習。據(jù)說此次活動提供500強企業(yè)內(nèi)部，除人力資源管理這類涉及企業(yè)機密的崗位以外的，包括市場、銷售、文秘、管理等5種職位功能，涉及咨詢、商業(yè)銀行、IT通訊、電子、網(wǎng)絡(luò)、媒體、房產(chǎn)等行業(yè)的實習崗位。
●跨國公司“校園行”熱度超前
“摩托營”是目前跨國公司中頗負盛名的一個大學校園實習招聘項目，它來自于摩托羅拉公司的一個很好的創(chuàng)意，自2003年始，今年已是第四屆。
“幾年來已經(jīng)有幾百名學生參加了'摩托營'的活動，在已參加的學生中，最后的留用率達到50％。”摩托羅拉中國公司的一位人士說。他還表示“摩托營”活動面向的不僅是技術(shù)類的專業(yè)人才，同時也會吸收財會、行政等專業(yè)學生入圍。另據(jù)有關(guān)消息說，2006年“摩托營”實習活動覆蓋了北京、成都、上海等城市，摩托羅拉將提供包括研發(fā)、市場、IT和HR（人力資源管理）的實習機會，實習職位將達到200個。
一邊是人才短缺，一邊是大學生求職困難，在解決這一矛盾上，“摩托營”計劃成為了一個成功的案例。事實上無獨有偶，另一個500強巨人IBM在校園實習計劃上也是不遺余力，其基于研發(fā)領(lǐng)域而設(shè)計的“青出于藍”實習計劃已經(jīng)開展5年，在這個項目中實習生將被分成若干小組去做項目，據(jù)說去年有一個項目最后還獲取了美國專利。除了“青出于藍”以外，在另一個名為“藍色之路”的實習計劃上，IBM則在更大范圍內(nèi)招取吸納實習生。
IBM、摩托羅拉在校園里高調(diào)推進，其他公司也不甘寂寞，一場2006年的人才爭奪戰(zhàn)提前在校園打響。
有消息說，就在摩托羅拉剛剛做完實習推廣計劃之際，北京郵電大學又舉行了另一家電信廠商巨頭———上海貝爾阿爾卡特“2006上海貝爾阿爾卡特OrangeBridge校園行”活動，這次活動持續(xù)3天，內(nèi)容包括電信領(lǐng)域前沿技術(shù)講座、職業(yè)生涯規(guī)劃、面試技巧傳授和AIESEC國際實習生及國內(nèi)實習生計劃宣講，上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源總監(jiān)范星表示本次校園行活動將提供110個招聘崗位和50個國內(nèi)、國外實習生席位。
“校園行”已經(jīng)成為跨國公司人才戰(zhàn)略不可或缺的一部分，而且越做越熱鬧。GE中國人力資源部的人士說。據(jù)了解，2006年跨國公司的暑期實習招聘是相當活躍的，參加校園實習招聘活動的既有偏重技術(shù)類人才的IBM、微軟等公司，也有普華永道、寶潔等更多需求咨詢、管理類人才的公司。
●跨國公司為何敞開實習大門
一向?qū)τ泄ぷ鹘?jīng)驗人才情有獨鐘的跨國公司，為什么頻頻向尚在校園中的學子敞開胸懷？面對這一問題，多家大公司都不約而同地提到一點，那就是“要盡到社會責任”。
“跨國公司可以給學生提供接觸最新技術(shù)的機會，因為從現(xiàn)狀來說，學校里的知識已有些滯后�！卑査雇ń煌ㄟ\輸部有關(guān)人士表示，早些時候其與北京交通大學和上海同濟大學建立合作關(guān)系，由大學選派一定數(shù)量學生到阿爾斯通公司進行實習并最終獲得錄用。
摩托羅拉在這個問題上則說得更加直截了當，“目前大學生求職困難，其主要一條是沒有工作經(jīng)驗，通過實習活動在跨國公司積累經(jīng)驗，這樣將來即使不在摩托羅拉就職，也為自身增添不少籌碼�！蹦ν辛_拉一位人士說。據(jù)了解，目前能夠進入大公司實習的學生大多能直接進入項目組，并配以導師，得到很好的鍛煉。
優(yōu)秀的企業(yè)公民，必須承擔一定社會責任。不過在此背后，也不能不看到跨國公司“校園行”的另一重要目的———將獵奪人才的前線向前推展到了大學校園。
摩托羅拉中國公司的留用率是50％，GE公司為15.3％———中國內(nèi)地大學生越來越高的留用率，不僅證明了中國學生的優(yōu)秀，也從另一側(cè)面說明跨國公司越來越重視大學生這一群體。
事實上中國的校園人才早已為跨國公司所重視，特別是在讀的理工科研究生和博士生。上海貝爾阿爾卡特的范星介紹說，他們的2006實習生計劃分為國內(nèi)和國外兩部分，國內(nèi)今年大約有20多個職位，共計50多人，主要在上海和成都，大部分是研究生，時間一般在3個月以上。這一方面是給學生提供一些機會，另外也是公司想早發(fā)現(xiàn)一些人才。
而國際實習生計劃是全球最大的海外實習生協(xié)會———國際經(jīng)濟商學學生協(xié)會(AIESEC)發(fā)起的項目，由阿爾卡特等全球性知名公司協(xié)作，向從80多個國家中甄選出的具備高潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供海外實習的機會。去年是第一次舉行，有1000多名學生參加競爭，結(jié)果有8名學生經(jīng)過層層選拔最后勝出，分別被派往法國、德國和比利時的阿爾卡特公司進行為期半年或一年的實習。今年的名額還沒有最后確定，但肯定有增加。海外實習生的計劃目的在于讓學生更早地接觸國際化的企業(yè)，實現(xiàn)跨文化的互動。
“校園實習招聘計劃還可以更好地完成大公司的員工本地化戰(zhàn)略�！币晃蝗肆Y源專家認為這也是跨國公司“校園行”計劃的另外一個重要目的。
●跨國公司實習招聘為何鎖定暑期
瞄準學生群體，與此同時，跨國公司還大多把招聘活動的高潮階段放在每年的五六月份。
為何選擇這樣一個時間段？HIALL的人士說，如今就業(yè)成為畢業(yè)生的主流趨勢，為了盡快找到合適的職業(yè)，實習就成為畢業(yè)生就業(yè)前必不可少的預(yù)備工作�？鐕緦嵙曊衅该闇实牟⒎菓�(yīng)屆畢業(yè)生，而是大三、研二學生，對于這部分人來說，每年的五六月份是聯(lián)系實習的時候，此后可在6月至8月三個月的時間內(nèi)進行暑期實習。一位跨國公司人士表示，暑期實習相當于企業(yè)人才選拔的準備期，以便第一時間挑選到最優(yōu)秀的人才，如果表現(xiàn)出色，在每年秋季校園招聘高峰期中，參與實習的學生就有很高的幾率獲取跨國公司的錄用。
正因如此，爭取一張跨國公司的實習門票自然成了學生們的目標。據(jù)說在選拔實習生方面，跨國公司的標準相當嚴格，在選擇標準上會看學生的成績、技能，如果是研究生，還要看他做過的項目等等。
不過即使難度再大，專家們認為外企招聘實習生還是或多或少存在“潛規(guī)則”。HIALL運營總監(jiān)Rocky就指出，外企在網(wǎng)絡(luò)論壇或者媒體上發(fā)布招聘信息，從收到的幾千份簡歷中他們往往只選擇最初一段時間投遞來的簡歷。在企業(yè)看來，最關(guān)注信息的人是真正對自己嚴格要求、積極進取的人，往往在第一時間采取行動，這樣的實習生在工作中的主動性通常也最強。
另外，每年外企招聘實習生的考試主題都不相同，考核實習生的能力側(cè)重點也有所差異。公司用人非常講究與企業(yè)文化的契合，寶潔用人的原則就是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。
行業(yè)不同企業(yè)實習標準有別
與國內(nèi)企業(yè)更偏重于個人的穩(wěn)重、踏實等心理品質(zhì)的標準不同，外資企業(yè)更側(cè)重于員工與企業(yè)文化的吻合，創(chuàng)造性、協(xié)調(diào)力、團隊合作能力、溝通能力往往是外企招聘員工時最關(guān)注的話題。也通常按照正式員工的標準來衡量實習生的表現(xiàn)。在不同的職業(yè)領(lǐng)域，外企對于實習生的專業(yè)能力和經(jīng)營管理能力方面的要求側(cè)重點有所差別。
●研發(fā)團隊“硬件”為首
想加入IBM、微軟這樣以研發(fā)為主的跨國公司，技術(shù)背景是“硬件”，選人首先要看這個人的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)標準是否符合公司對于這個位置的要求。同時，學歷越高，優(yōu)勢越明顯，畢竟這類崗位對知識含量要求更嚴格。而團隊合作能力、協(xié)調(diào)能力等商務(wù)技能則成為拓展發(fā)展空間的軟件。
比如，想爭取到IBM中國研發(fā)中心的研究工作的實習機會，就要善于使用JAVA，Web ser-vice
programming ,JAVA based GUI design相關(guān)軟件，具備體系結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的知識。但是，這種技術(shù)背景并不是單純指非常細的技術(shù)工作，而是概念型的，即對相應(yīng)的項目框架概念清晰，對系統(tǒng)整體性把握良好。片面地，對某一個產(chǎn)品的了解是沒有用的，系統(tǒng)性集成的概念很重要。
●咨詢、服務(wù)行業(yè)“軟件”要靈活
外企注重培養(yǎng)“學習型組織”，團隊中的成員在工作中要相互合作、共同提高。想進入寶潔、聯(lián)合利華這樣的企業(yè)，首先要對經(jīng)營管理感興趣，是否有相關(guān)的知識也不是最重要的，企業(yè)會為實習生和剛進入企業(yè)的正式員工進行專業(yè)化的內(nèi)部培訓。從事營銷相關(guān)的行業(yè)，個人解決問題的能力以及工作的積極主動性往往成為決定成敗的關(guān)鍵因素。
對于實習生來說，團隊合作能力、領(lǐng)導能力、分析能力、市場敏感度、創(chuàng)造力、清晰的目的性、團隊學習的能力、溝通能力、客戶服務(wù)能力、職業(yè)化角色、高度的工作熱情等16種能力，是這類企業(yè)看重的。學術(shù)方面的能力在其次，但是也不能太差。
在咨詢行業(yè)如在麥肯錫公司實習，最初的時候直面客戶的機會相對較少。但是在麥肯錫進行暑期實習就意味著作為項目小組的 |
