隨著眾多中外保險公司紛紛登陸濟南，有從業(yè)經(jīng)驗的保險人才無疑成了“搶手貨”。但讓眾多業(yè)內(nèi)人士大跌眼鏡的是，竟然有保險公司提出，無保險從業(yè)經(jīng)驗者將得到優(yōu)先錄取。
    “無保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先！”這是剛剛落戶濟南的國民人壽山東分公司招聘營銷經(jīng)理的要求。此前，為了能挑到符合自己要求的人才，不少公司甚至打出了年薪不低于10萬元的口號。但記者了解到，這家保險公司卻反其道而行之，如今已招聘的近百位員工，除公司老總與少數(shù)幾位高管外，其余全是未從事過保險行業(yè)的人。
    “沒有保險從業(yè)經(jīng)驗，就像一張白紙，學習起來更扎實、更徹底�！眹�民人壽山東分公司總經(jīng)理欒雨明向記者如此解釋。有從業(yè)經(jīng)驗的保險人往往先入為主，為賣保險而賣保險，但現(xiàn)在，該公司提出要從客戶角度出發(fā)，在奉獻愛心中向客戶推介保險。
    其實，用類似的標準來選才的不光國民人壽一家。此前，陽光財險公司就曾經(jīng)提出“有3次跳槽經(jīng)驗者免談”的招聘條件。對此，陽光財險有關人士解釋說：“個人追求更大的發(fā)展空間無可厚非，人才的流動屬正常，但流動過于頻繁則不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展，也會影響整個行業(yè)的正常發(fā)展。一般說來，一個人第一次跳槽后，可能會因為種種原因找不到適合自己發(fā)展的空間，那么他第二次跳槽就應該是十分冷靜和慎重的，應該有為公司長期服務的準備�！�
    據(jù)了解，隨著近期眾多保險公司陸續(xù)登陸濟南，“跳槽”已經(jīng)成了省城保險界的熱門詞語，有一些保險公司甚至出現(xiàn)了中層集體跳槽的現(xiàn)象。在這之中，拿著其他公司的“邀請函”要挾“東家”提薪的，或者挾老“東家”的客戶資源惡意跳槽的都不少見。
    對于國民人壽等公司的做法，許多保險公司表示了贊賞。山東大學一位保險學專家表示，由于保險行業(yè)專業(yè)性較強，從別的公司挖人可能會取得立竿見影的效果，但是如果一個公司想取得更大的發(fā)展，還是應該建立起自己的人才培養(yǎng)體制，并通過合理的考評體系培養(yǎng)人、留住人。