應(yīng)聘者：能給自己一個(gè)多方面展示的機(jī)會(huì) 
    招聘者：只對(duì)某些專業(yè)和招聘高級(jí)人才有用 
    本報(bào)記者王玉慧報(bào)道 在求職信或個(gè)人簡(jiǎn)歷中鏈接自己的博客地址，通過圖片、視頻、文字等多種方式的組合運(yùn)用，來充分展示自己的個(gè)性，以吸引招聘企業(yè)的注意力，如今成為求職者簡(jiǎn)歷上的新內(nèi)容。 
    近日，在中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)對(duì)全國(guó)400多家企業(yè)的人力資源經(jīng)理調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這種“求職者”博客受到了不少求職者的青睞，但近三分之二的用人單位卻對(duì)這種博客表示“不太可信”。 
    3月份發(fā)現(xiàn)求職者博客 
    王琳是北京一家外貿(mào)公司的人力資源經(jīng)理，從今年3月份開始，她在一些應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)一些求職者開始在簡(jiǎn)歷中鏈接了博客地址。 
    “我剛開始覺得挺新鮮的，里面的內(nèi)容做得還挺全———個(gè)人生活照片，自我介紹視頻，凡是能涉及到自己的內(nèi)容全在里面�！蓖趿照f，從3月份到現(xiàn)在，她已經(jīng)收到6份這樣的求職博客。 
    現(xiàn)任北京某軟件公司人力資源總監(jiān)的胡杰也向記者介紹，在應(yīng)聘該公司的求職者中，不僅有求職者在簡(jiǎn)歷中鏈接自己的博客地址，有的干脆就直接把個(gè)人博客當(dāng)作求職簡(jiǎn)歷給寄過來了。 
    “文件名是個(gè)人簡(jiǎn)歷，可我打開一看在最左上角寫著某某的博客。在右側(cè)文章一欄里，才看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)題，下面是求職者的基本情況和自薦信�！焙�杰說，以這樣的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷使人不能一目了然，會(huì)耽誤招聘者的時(shí)間。 
    已有網(wǎng)站提供博客模板 
    隨后，記者在百度里面輸入“求職者博客”幾個(gè)字，一秒鐘之內(nèi)就有上萬條相關(guān)信息出現(xiàn)。 
    在點(diǎn)擊進(jìn)入了幾個(gè)專門提供求職者博客的網(wǎng)站里看到，這些網(wǎng)站的主頁(yè)里依次列著不少已經(jīng)申請(qǐng)到求職博客的地址，直接點(diǎn)擊就可以進(jìn)入該求職者的博客。 
    記者發(fā)現(xiàn)，這些求職博客都有固定的模板，只要求職者根據(jù)提示輸入個(gè)人相關(guān)信息，就可以申請(qǐng)到一個(gè)自己的博客。而要使自己的博客能夠更個(gè)性化一些，還可以自己動(dòng)手設(shè)計(jì)個(gè)性博客。 
    ●招聘者觀點(diǎn) 
    反對(duì)者： 
    簡(jiǎn)歷太多沒時(shí)間看求職者博客 
    如果求職者簡(jiǎn)歷中有博客地址，有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客，其中，最主要原因是“沒有足夠的精力和時(shí)間”。 
    這些不去看求職者博客的用人單位中，55.17%的用人單位認(rèn)為“沒有足夠的精力和時(shí)間去看求職者的博客”。原因在于，他們認(rèn)為當(dāng)前人力資源是供大于求的現(xiàn)狀，用人單位發(fā)布招聘職位后，一般會(huì)收到幾十份、上百份，甚至上千份的求職簡(jiǎn)歷，用人單位需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力從中篩選合適的簡(jiǎn)歷，然后約求職者面試。這一過程中，如果用人單位去看每位求職者的個(gè)人博客，會(huì)增加很大的工作量，這對(duì)用人單位來說很難承受。 
20.69%的用人單位不去看求職者博客的原因是認(rèn)為求職者博客內(nèi)容不可信，太作秀。由于求職者開設(shè)博客的意圖
非常明顯，而且博客內(nèi)容設(shè)置的隨意性很大，很容易為了獲得用人單位的青睞而夸大其辭或者作秀，使得求職者博客內(nèi)容真假難辨。這對(duì)用人單位來說是不可確定的內(nèi)容，看和不看區(qū)別不大。18.10%的用人單位是由于對(duì)求職者博客不感興趣而不去看求職者博客。這些單位比較傾向于傳統(tǒng)的求職簡(jiǎn)歷。而剩下6.03%的用人單位表示，自己比較反感求職者博客。 
    同意者： 
    看博客能更了解求職者 
    “博客可以作為一種參考，或者更多地了解求職者的一種途徑�！痹诒硎緯�(huì)去看求職者博客的人力資源經(jīng)理中，近七成的用人單位持有這種觀點(diǎn)。但他們又同時(shí)表示，個(gè)人博客并不能取代簡(jiǎn)歷，只是作為補(bǔ)充參與。還有些用人單位認(rèn)為，看博客里的專業(yè)類內(nèi)容，能更好地了解求職者的水平和能力。博客也是求職者長(zhǎng)期的積累，更具可靠性。 
    ●專家觀點(diǎn) 
    求職者博客 
    對(duì)招聘高級(jí)人才有用 
    新浪公司人力資源總監(jiān)段冬認(rèn)為，對(duì)于求職博客，在某種程度上也與招聘的行業(yè)和崗位有關(guān)�！叭绻麘�(yīng)聘高級(jí)職位，或者文職類的崗位、非營(yíng)銷類崗位、技術(shù)設(shè)計(jì)類等專業(yè)類的崗位，求職者在簡(jiǎn)歷中使用博客更為適合，這可以作為招聘求職者的一個(gè)參考依據(jù)�！� 
    個(gè)人博客對(duì)普通應(yīng)聘者沒用 
    企業(yè)關(guān)注求職者博客，大都因?yàn)樗�聘職位是中高層管理職位或是專業(yè)性要求較高的崗位。而對(duì)于普通職位來說，招聘者一般是不會(huì)關(guān)注其求職博客的�！耙皇菚r(shí)間和精力有限，二是一般職位沒有太多要求。所以在招聘普通職位時(shí)，個(gè)人博客對(duì)招聘者幫助可能不大。而應(yīng)聘中高層管理職位或是對(duì)專業(yè)性要求較高的崗位的求職者的博客，對(duì)用人單位來說，比較值得一看。因?yàn)檎衅阜娇梢栽谇舐氄卟┛蜕峡吹狡湎嚓P(guān)專業(yè)文章或成就，能夠更加全面立體地了解求職者�！� 
    求職博客不適合所有求職者 
    對(duì)于求職博客的興起，羅丹萍女士認(rèn)為，求職者博客作為一種新興的求職形式，至少目前還沒有被廣大用人單位所接受或重視，不為用人單位所接受的一個(gè)重要原因是用人單位沒有時(shí)間和精力去看求職者的博客�！坝萌藛挝贿x擇去看求職者博客時(shí)，一般是求職者所應(yīng)聘的職位是比較高的或者應(yīng)聘職位對(duì)求職者專業(yè)性要求比較高，這樣用人單位在招聘人員時(shí)，趨于謹(jǐn)慎，希望盡可能多地獲取求職者的信息，博客無疑是一個(gè)很好的了解平臺(tái)。博客作為個(gè)人展示的平臺(tái)是非常有意義的，但博客作為一種新興的求職形式，并不適合所有的求職者。博客對(duì)于那些要求專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來說，幫助的意義是非常有限的�！� 
    制作個(gè)性簡(jiǎn)歷 
    要對(duì)應(yīng)聘單位非常了解 
    段冬表示，從一開始的求職者在簡(jiǎn)歷中附帶個(gè)人藝術(shù)照片，到后來的視頻簡(jiǎn)歷、光盤、個(gè)人網(wǎng)頁(yè)，以及現(xiàn)在的求職博客，這些都是求職者想與用人單位之間有更好溝通的補(bǔ)充方式。他認(rèn)為：“制作視頻簡(jiǎn)歷和光盤等個(gè)性化簡(jiǎn)歷都是傾向于為了得到某種職位而專門制作的，目的性較強(qiáng)。但這種方式除非求職者對(duì)用人單位非常了解，否則即便是投入很大的精力去制作，對(duì)用人單位來講效果也不明顯，而博客相對(duì)來講可以使用人單位更容易地了解求職者。博客是一個(gè)過程不斷豐富的內(nèi)容，使求職者可以通過文字和圖片結(jié)合來闡明自己在專業(yè)領(lǐng)域里的一個(gè)觀點(diǎn)或跟應(yīng)聘職位有關(guān)的行業(yè)的見解，也能從字里行間體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值觀，使用人單位看后更能從日常的言語(yǔ)里判斷求職者的行為傾向�！� 
    ●個(gè)例采訪 
    大學(xué)畢業(yè)生小徐 
    我要用博客應(yīng)聘記者 
    “我在求職簡(jiǎn)歷中鏈接自己的博客就是想使用人單位能更詳細(xì)地了解自己，也給自己一個(gè)多方面展示的機(jī)會(huì)。”即將大學(xué)畢業(yè)的小徐最近在求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷中都鏈接了自己的博客地址。小徐告訴記者，她學(xué)的是新聞專業(yè)，準(zhǔn)備去報(bào)社或電視臺(tái)應(yīng)聘記者。她平時(shí)就愛在博客上寫文章，或發(fā)表一下對(duì)身邊發(fā)生的某件事情的個(gè)人觀點(diǎn)，平時(shí)也愛在博客上貼一些自己的生活照片。她覺得如果用人單位能看自己的博客，一定會(huì)為求職增加分?jǐn)?shù)，如果只發(fā)一張簡(jiǎn)歷就很可能錯(cuò)失一次機(jī)會(huì)�！拔业牟┛投际俏易约涸O(shè)計(jì)的，所以我在每個(gè)簡(jiǎn)歷中都鏈接有博客地址，雖然這不一定能保證用人單位對(duì)我另眼相看，但我還是想這么做�！� 
    準(zhǔn)備跳槽的李謙 
    我要用博客應(yīng)聘軟件開發(fā) 
    李謙現(xiàn)在某事業(yè)單位已經(jīng)工作兩年了，他向記者介紹，最近準(zhǔn)備跳槽到軟件公司做軟件開發(fā)工作�！拔乙呀�(jīng)在一個(gè)網(wǎng)站建立了自己的求職博客，而且在簡(jiǎn)歷中也鏈接了博客地址，里面有我自己制作的一個(gè)小軟件，而且還有我對(duì)軟件開發(fā)的個(gè)人看法。因?yàn)樵诤?jiǎn)歷中不能全面地展示我這個(gè)軟件，所以就附加在我的博客里了，沒想到前幾天還真收到了一家公司的面試通知，可能是看了我的博客吧。” 
    ●相關(guān)鏈接 
    花樣層出不窮的簡(jiǎn)歷 
    藝術(shù)照簡(jiǎn)歷 
    當(dāng)簡(jiǎn)歷剛開始具有“是否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也開始被求職者重視。 
最初在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的照片，就是一寸或兩寸黑白或彩色證件照片。隨后，求職者們開始覺得這種照片太小而且不好看，開始在簡(jiǎn)歷或求職信中附帶自己放大的藝術(shù)照片或生活照片，來吸引用人單位的注意力，增加第一印象。尤其對(duì)于應(yīng)聘文秘、公關(guān)、銷售等職位的求職者，形象還是比較重要的。 
    光盤簡(jiǎn)歷 
 &