眼下，雖說離畢業(yè)只有一個(gè)多月的時(shí)間了，但一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生卻依然奔波于各大人才招聘會，為求職進(jìn)行著最后的沖刺。
然而，一些用人單位拒絕“期貨”的“經(jīng)驗(yàn)歧視”卻像一道無法跨越的門檻，將那些心急火燎的大學(xué)生拒之門外，也讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢“雪上加霜”。
充斥職場的“經(jīng)驗(yàn)歧視”
離畢業(yè)的時(shí)間越來越近，天津理工大學(xué)大四學(xué)生小吳的工作卻依然沒有著落。奔波于各種人才招聘會成了他每天生活的全部，用他自己的話說叫“病急亂投醫(yī)”。小吳告訴記者，“招聘會上大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，但又不認(rèn)可實(shí)習(xí)經(jīng)歷，分明就是沒有誠意招聘大學(xué)生�！�
小吳的遭遇不是個(gè)別現(xiàn)象，“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”已經(jīng)成了一些用人單位選人的潛規(guī)則。作為一種嚴(yán)重的歧視現(xiàn)象，為人詬病已久的“經(jīng)驗(yàn)歧視”隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻而愈演愈烈。記者在天津、銀川等地的一些標(biāo)明“大學(xué)生招聘專場”的招聘會現(xiàn)場見到，盡管很多職位對經(jīng)驗(yàn)的依賴并不大，但仍有許多企業(yè)打出“要求有工作經(jīng)驗(yàn)”的牌子。有些用人單位雖然沒有寫明“工作經(jīng)驗(yàn)”是“必須條件”，但均明確表示“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮”。
“經(jīng)驗(yàn)歧視”不僅在各種招聘會上隨處可見，即使是在地方政府部門的公務(wù)員招考中也俯拾即是。南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的一位姓張的大四學(xué)生說，他原本想報(bào)考天津市直機(jī)關(guān)公務(wù)員，結(jié)果專業(yè)適合的基本上都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。記者對天津市直機(jī)關(guān)２００６年公務(wù)員招考報(bào)名條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，１３２個(gè)職位中竟然有９９個(gè)要求“兩年以上基層工作經(jīng)歷”。此外，其他諸如戶口等歧視性限制也大量存在。
寧夏大學(xué)的一位同學(xué)說，“近幾年高校畢業(yè)生數(shù)量大幅增長和市場需求不足之間的矛盾越來越突出，用人單位這樣做，不是使供需矛盾更加突出嗎？”
據(jù)人事部公布的數(shù)據(jù)顯示，２００６年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)４１３萬人，比去年增加了２２％，而人事部對北京等２４個(gè)省份和廣州等１５個(gè)副省級城市進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)卻顯示，２００６年統(tǒng)計(jì)地區(qū)預(yù)計(jì)需求高校畢業(yè)生１６６萬多人，比去年減少了２２％。天津大學(xué)學(xué)生處副處長、就業(yè)指導(dǎo)中心主任田永偉說：“'一升一降'透露出今年的大學(xué)生就業(yè)競爭將更趨激烈。用人單位將工作經(jīng)驗(yàn)作為招人的必須條件，確實(shí)阻塞了一部分畢業(yè)生的就業(yè)路�！�
降低成本風(fēng)險(xiǎn) “經(jīng)驗(yàn)歧視”實(shí)為“短視”
對于招聘中設(shè)置“工作經(jīng)驗(yàn)”這樣的歧視性條款，用人單位的解釋很有普遍性性，“招聘具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，單位可以節(jié)省培訓(xùn)成本，他們的工作也可以快速上手。”
還有一些用人單位向記者抱怨說，現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生的“成活率”太低，單位花費(fèi)大量的人力物力對他們進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)和技能培訓(xùn)，可他們卻把單位當(dāng)成了實(shí)習(xí)基地和跳板，到頭來為別人做了嫁衣。因此，與其招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，還不如直接招收有經(jīng)驗(yàn)的員工來得劃算。
對工作經(jīng)驗(yàn)的過分苛求，反映出企業(yè)在培養(yǎng)人才上的“短視心理”。南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波認(rèn)為，用人單位招聘時(shí)要求工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上是買方市場下用人單位追求短期用人成本最小化和產(chǎn)出效益最大化的表現(xiàn)。
社會并不是不加區(qū)別地反對一切將工作經(jīng)驗(yàn)作為招聘條件的行為，但是現(xiàn)在一些用人單位已經(jīng)把工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成排斥應(yīng)屆大學(xué)生的擋箭牌。田永偉認(rèn)為，這種“經(jīng)驗(yàn)歧視”實(shí)際上是用人單位“短視心理”在作怪，從長遠(yuǎn)來看不利于單位人才的持續(xù)發(fā)展。“熟手” 固然具備豐富經(jīng)驗(yàn)，可以節(jié)省培訓(xùn)成本和快速上手，但可塑性和創(chuàng)新性往往不強(qiáng)。
天津社會科學(xué)院研究員汪潔認(rèn)為，一個(gè)人才對用人單位是否有用取決于他自身具備的潛質(zhì)，而不是工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)歧視排斥了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。實(shí)際上，一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，雖缺少經(jīng)驗(yàn)，但不乏潛能，只要適當(dāng)加以培訓(xùn)就能迅速上手。而且，自己一手培養(yǎng)出的人才，更容易接受和認(rèn)同單位文化，在使用中會更加得心應(yīng)手。
寶潔、松下、雀巢、沃爾瑪?shù)裙久磕甓寂e辦大規(guī)模的校園招聘，并對“新手”進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)使之成為公司的有用之材。他們認(rèn)為，自己培養(yǎng)的人才對企業(yè)會有比較高的忠誠度，不會輕易跳槽。
“從短期效益來說，招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的確實(shí)可以降低企業(yè)的人才培養(yǎng)成本，也可以降低跳槽帶來的風(fēng)險(xiǎn)損失，但這不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展�！� 南開大學(xué)商學(xué)院副院長、著名人力資源專家齊善鴻教授說，“經(jīng)驗(yàn)歧視反映了社會的一種浮躁心理。大學(xué)生在學(xué)校里主要學(xué)習(xí)的是知識，經(jīng)驗(yàn)需要靠用人單位的后天培養(yǎng)，如果用人單位都用一種只愿'收'不愿'種'的'短視心理'指導(dǎo)招聘，那么應(yīng)屆大學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)靠什么來積累，最后的結(jié)果也只能是大家都無才可用�！�
只“收”不“種” 誰為大學(xué)生“經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)”埋單？
“高等教育擴(kuò)招是國家為提高整個(gè)國民素質(zhì)的重要戰(zhàn)略舉措。盡管每年大學(xué)畢業(yè)生絕對數(shù)量增幅較快，但占我國人口的比例仍然很低�！� 齊善鴻說，“對于現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)方面出現(xiàn)的供求矛盾，社會的各個(gè)方面都有責(zé)任共同來緩解，而經(jīng)驗(yàn)歧視只會加劇這一矛盾�！�
齊善鴻認(rèn)為，緩解大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢，吸納大學(xué)生并培養(yǎng)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是用人單位社會責(zé)任的一部分。用人單位不能只從自身眼前利益出發(fā)，把培養(yǎng)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)成是出力不討好的事情，而應(yīng)該從長遠(yuǎn)發(fā)展和社會責(zé)任出發(fā)，除了個(gè)別情況下確實(shí)需要有經(jīng)驗(yàn)的人才外，招聘的大門應(yīng)當(dāng)向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開。
不僅企業(yè)不能忽略自己為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)的社會責(zé)任，政府部門更是應(yīng)該“身體力行”。專家們認(rèn)為，一些政府部門在消除經(jīng)驗(yàn)歧視方面不但沒有起到很好的表率作用，反而有過之而無不及。連政府部門都一邊喊著“就業(yè)形勢嚴(yán)峻”一邊還實(shí)行經(jīng)驗(yàn)歧視，這也難怪社會上的經(jīng)驗(yàn)歧視之風(fēng)愈演愈烈了。因此，政府有關(guān)部門在招聘公務(wù)員時(shí)，應(yīng)該為消除經(jīng)驗(yàn)歧視做好表率。
天津森宇律師事務(wù)所律師宋國緒說，平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視是社會和諧穩(wěn)定必需的。然而，在我國除“性別歧視”外，“經(jīng)驗(yàn)歧視”等其他就業(yè)歧視行為有關(guān)法律法規(guī)都沒有進(jìn)行明確禁止。因此，建議國家應(yīng)該通過立法和制定規(guī)章，消除就業(yè)市場的歧視現(xiàn)象。
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