黑龍江省勞動保障廳下發(fā)了《關于調整黑龍江省最低工資標準的通知》，調整了全省最低工資標準，并于5月1日起開始施行。今天，省勞動和社會保障廳勞動工資處處長蓋小兵詳細地解答了我省最低工資標準的有關政策。
　　1、最低工資標準確定依據
　　有的城市最低工資600余元，有的卻只有300多元。確定最低工資標準要考慮的因素主要有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等。同時，還要考慮職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等因素進行必要的修正。各地制定的最低工資標準應相當于當?shù)仄骄�工資的40%至60%。
　　2、最低工資標準
　　含社保個人繳費部分
　　按照最低工資規(guī)定，在最低工資標準中應包括社會保險即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險個人繳費部分和住房公積金個人繳費部分。也就是說職工拿到手的最低工資在繳納個人繳費部分后，實際所得應低于公布的最低工資標準。如一個職工一個月應得工資是500元，恰好是當?shù)刈畹凸べY標準，扣除由單位代繳社會保險和住房公積金個人繳費部分100元后，實際拿到手中的工資為400元。
　　3、試用、見習期
　　也要執(zhí)行最低工資標準
　　勞動者試用、見習期間，也要執(zhí)行最低工資標準。在一個工資支付周期內，勞動者在法定的工作時間內未提供正常勞動，如果不是由本人原因造成的，用人單位也應按照不低于最低工資標準，向勞動者支付工資。
　　4、計件工資
　　必須達到最低工資標準
　　計件工資是國家允許的一種工資發(fā)放形式。計件定額的制訂，有很強的技術性，很復雜，定額標準應該是一個大多數(shù)勞動者能正常達到的定額。如果在法定工作時間內，大多數(shù)勞動者認真工作，連最低工資都拿不到，顯然是不合理的。企業(yè)應科學合理地制定勞動定額，支付勞動者的月工資底線不得低于最低工資標準。
　　5、包吃住不是低于
　　最低標準的借口
　　用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于工資范圍，應算是給勞動者提供的福利待遇，而不應算作支付工資。也就是說，用人方在包員工吃住外，支付給員工的工資也不能低于最低工資標準。
　　6、企業(yè)退休人員
　　不享受最低工資標準
　　最低工資標準是針對現(xiàn)在在崗人員制定實施的工資制度，不覆蓋離退休人員的退休金。在下列情況下，勞動報酬是不受最低工資約束的，如職工患病或非因公負傷期間。
　　7、困難單位才發(fā)最低工資
　　蓋小兵說，勞動部門已經注意到，一些企業(yè)以最低工資規(guī)定為借口，支付給職工的工資就是最低工資標準的數(shù)額。這是對最低工資規(guī)定的惡意曲解。依據規(guī)定，給職工發(fā)放最低工資，必須是那些經營較困難的單位。經營正常，尤其是盈利較好的單位，應該參照企業(yè)的盈利狀況、企業(yè)所在地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、地區(qū)平均工資水平、職工創(chuàng)造的價值等各種因素，合理地確定職工的工資水平。
　　8、無故拖欠工資要賠償
　　不少勞動者反映，最低工資標準頒布了，但企業(yè)說沒見著紅頭文件就不執(zhí)行，報紙上公布的就不好使嗎？
　　按《最低工資規(guī)定》，最低工資標準經省政府批準后在媒體上發(fā)布，不需發(fā)給企業(yè)紅頭文件。還規(guī)定“用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內，將該標準向本單位全體勞動者公示”，違者將由“勞動部門責令其限期改正”。最低工資標準是硬性規(guī)定，企業(yè)不能以沒見著紅頭文件或其他原因為由拒不執(zhí)行。
　　用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者應舉報，由勞動保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)應得工資25%的賠償金，低于最低工資標準的，責令用人單位按低于部分的1至5倍支付勞動者賠償金。