工作能力不夠 專業(yè)過于集中 人口大國缺人才
國際人力資源公司的“獵頭”格雷斯•李，去年在中國名牌大學開始招聘，很快為其客戶——一家將在華設(shè)立研發(fā)中心的美國科技公司找到500名人眩該公司選中了約100人，但最終只有70名學生接受了工作。
由于中國經(jīng)濟增長速度超過了合格專業(yè)人才及經(jīng)理人才的培養(yǎng)速度，人才競爭已是普遍現(xiàn)象。李女士說，很多人同時接受兩三個工作機會，最終選擇一家，“他們接受你給的條件并不意味著來你公司上班�！�
人才爭奪戰(zhàn)正影響著許多跨國公司，中國本土公司更是面臨人才短缺。有專家警告說，廉價勞力短缺可能威脅中國的世界工廠地位，而合格人才短缺則會影響中國向生產(chǎn)高附加值商品和提供高附加值服務(wù)轉(zhuǎn)型的長期計劃。麥肯錫咨詢公司中國區(qū)總經(jīng)理安德魯•格蘭特說：“如果中國現(xiàn)在不開始采取行動，問題會越來越嚴重。”
盡管中國每年大學畢業(yè)生有幾百萬，卻不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。企業(yè)抱怨說，很多畢業(yè)生缺乏工作所需技能和經(jīng)驗，對外資企業(yè)來說更是如此。調(diào)查顯示，中國大學畢業(yè)生中只有不到10%的人有能力在外企工作。
中國有160萬工程師，還有更多人在學相關(guān)專業(yè)。中國大學生約33%的人學工程學，而德國是20%，印度只有4%。然而與歐美學生相比，中國學生幾乎沒有參與工程的實際經(jīng)驗，這意味著只有約1/10的年輕工程師能在跨國公司工作。這種現(xiàn)象是中國教育制度造成的——重理論輕實踐。
隨著中國園藝業(yè)發(fā)展，一家以色列的蔬菜和農(nóng)作物種子公司在華業(yè)績非常好。但該公司招聘能應(yīng)對各種新品種蔬菜需求的農(nóng)業(yè)專家時卻遇到極大困難，“你可以找到很多市場營銷人員，卻很難找到具備農(nóng)學知識的人才�！比瞬湃狈σ灿绊懙街袊禾慨a(chǎn)業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，2005年，煤炭專業(yè)每1萬名學生中只有800人選擇留在該行業(yè)工作。同時，英語不好與不善于交際也被視為大學生去跨國公司的障礙。有些行業(yè)甚至找不到它們所需要的人才。
接下來的幾十年，中國維持其發(fā)展要面臨很多挑戰(zhàn)。有專家警告說，擁有13億人口的大國面臨人力資源短缺這一悖論，將成為影響中國經(jīng)濟長期發(fā)展的嚴重障礙�！叭鄙偈澜缂壢瞬艑⑹俏磥碇袊龅降淖畲髥栴}。”格蘭特認為，中國面臨的挑戰(zhàn)不僅僅是增加大學畢業(yè)生數(shù)量和提高他們的質(zhì)量，“其實有很多原始人才就在那里，只是中國人才的發(fā)展道路不是世界一流的�！�(來自網(wǎng)絡(luò)) |
